お仕事詳細jobs

訪問介護事業所にて、管理者業務とサービス提供責任者業務を兼任するポジションです。
【仕事内容】
・事業所の運営管理、売上・稼働率の把握・改善
・サービス提供責任者業務（アセスメント、計画作成、訪問指導など）
・ヘルパーの育成、シフト調整、同行訪問、現場支援
・利用者様・ご家族との契約、相談対応、サービス調整
・ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整
・介護サービスの質の向上、現場の課題解決
・行政への申請書類作成、実地指導対応
・現場の声を活かしたマニュアル整備・業務改善
・その他、事業所運営に関わる事務業務全般
※現場業務にも積極的に関わりながら、事業所全体をまとめていくポジションです。
※スタッフ・利用者様双方の安心・安全を支える「現場第一」の姿勢を重視しています。
＼あなたの頑張りをしっかり評価！／
現場の改善や事業所の成果は、昇給・昇格にしっかり反映。
実際にエリアマネージャーなどへキャリアアップした例もあります。
現場での経験を活かして、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。

0事業所を、100事業所にしたい人。
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。
私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。
人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。
そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。
高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。
どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。
0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。
「訪問介護を、終わらせないために始める人。」
＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)