お仕事詳細jobs

【特別養護老人ホーム 韮山・ぶなの森の管理職候補】
・施設の管理・運営
福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。
・人材採用と育成
若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。
・働きやすい職場環境の整備
高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。
・リーダーシップの強化
若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。
・業務のIT化および標準化の推進
介護支援システムや業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ICT導入による業務の効率化、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。
・次世代体制の確立
ITの活用を通じて、未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな介護の形を模索し、リーダー育成や革新的な介護手法の導入を進めます。
⭐️入社後の流れ⭐️
・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

＜必須資格＞
不問
＜必須経験＞
管理職的な役職を5年以上経験されている方
※「社会のために何かしたい」その気持ちがあれば、福祉事業未経験でも大歓迎です。
＜歓迎要件＞
・福祉施設での現場経験
・福祉施設での役職者経験
・PDCAサイクルの運用経験
・ICTを活用した業務改善やIT化推進の実績
・介護福祉士・介護支援専門員・看護師・社会福祉士・社会福祉主事任用資格
・50名以上の規模でのマネジメント経験者