お仕事詳細jobs

◇介護職員としての業務全般◇
【主な業務】
■ 利用者の入浴、排泄、食事介助
■ 利用者様向けの四季の行事やレクリエーション等の企画
※業務変更の範囲：変更なし
※ 介護度：平均3.8
【職場環境について】
〈 職員 〉
◇ 人数：常駐（日中）は看護師・機能訓練指導員、夜勤は4名体制
◇ 男女比・年齢層：女性比率高め／30～40代が多め
〈 体制 〉
◇ 情報共有：
ICT化を進め、職員同士で円滑に情報共有ができるように一括管理を推進
◇ 多職種連携：
多職種と連携する機会が多く、チームで利用者様を支える実感が持てる環境です。
◇ チーム制：
移動中の車内や拠点に戻った後などで積極的にコミュニケーションをとっています。
◇ サポート：
ケア・支援の方針に迷った際も、チームで事例を分析し理論に基づいて解決策を見出しています。
〈 施設・設備 〉
◇ 見守りシステム導入
◇ 電動ベッドあり
◇ 自立歩行が可能な方向けの個浴室あり
◇ ケア記録の電子化
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【 教育体制・キャリアパス 】
〈 入社時 〉
● 実技研修：
入社時の座学研修に加え実技研修も充実しており、基礎から着実に学べます。
● フォロー体制：
新入社員1人を複数人でフォローする体制を取っているため、しっかり学ぶことができます。
● OJT研修：
専任の教育担当がつき、個別の習熟度に合わせた指導計画を作成して成長をサポートします。
● 段階的指導：
最初は先輩のケアを見学し、次に一緒に業務を進める流れで段階的に成長できます。
● プリセプター制度：
一定期間先輩職員がマンツーマンで指導にあたるため安心です。
〈 資格 〉
● 資格取得支援制度：
働きながら上位資格の取得も目指せるようバックアップします。
〈 スキルアップ 〉
● 外部研修・勉強会：
外部研修への参加支援や資格取得に向けた勉強会も積極的に実施し、学び続けられる環境です。
● スキルチェック表：
未収得の分野や必要スキルが一目でわかり、明確な目標を持って取り組めます。
〈 キャリア 〉
● 評価制度：
研修を受けて資格を取ることで着実に給与アップができる評価制度が確立されておりモチベーションに繋がります。
未経験入社の職員が多数在籍しています。研修制度が整っているからこそ、異業種からのチャレンジを応援できる実績があります。

【すべて必須】
◇ 18歳〜64歳（深夜業務があるため/定年65歳のため）
◇ 普通自動車運転免許（AT限定可）
【あれば尚可】
◇ 介護福祉士
◇ 介護職員初任者研修修了者
※無資格の方は、仕事に必要な資格取得制度の利用ができます。
【求める人物像】
◇ 成長意欲がある方
◇ コミュニケーションスキルが高い方
◇ 思いやりがある方
◇ 協調性のある方
◇ コツコツと業務に取り組める方
◇ 自発的に考え、業務に取り組める方
◎ 未経験OK
◎ ブランクありOK
◎ 中高年も活躍中